Työoikeus Kajaanissa

Irtisanominen tai purku tulee usein yllätyksenä. Selvitämme, oliko päättämiselle laillinen peruste ja onko sinulla oikeus korvaukseen.

Työoikeus: mitä hoidamme

Koeaikapurku ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin.

Arvioimme, täyttyikö asiallinen ja painava syy.

Työsopimuksen tarkistus ja laatiminen.

Pienen työnantajan apu varoituksissa, lomautuksissa ja päättämisissä.

Käymme läpi työsopimuksen ja tapahtumat.

Arvioimme vaatimusten perusteen.

Esitämme vaatimuksen työnantajalle.

Neuvottelemme tai nostamme kanteen.

Pieni yritys aikoi irtisanoa työntekijän ilman varoitusta. Neuvoimme oikean menettelyn, ja päättäminen hoidettiin lain mukaan.

Haemme ensin sovintoa, koska se on yleensä nopein ja edullisin ratkaisu.

Varaa aika verkkokalenterista. Kerromme jo ensimmäisessä keskustelussa, miten asiasi voi edetä.

Palvelemme koko Kajaanissa. Purola kuuluu Kajaanin palvelualueeseemme, joten Purolassa asuvat saavat apua samoin ehdoin kuin muualla Kajaanissa.

Paljonko perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?

Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto ja muut olosuhteet.

Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?

Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.

Onko kilpailukieltosopimus aina pätevä?

Ei. Kilpailukiellolle tarvitaan erityisen painava syy, ja sen kestoa ja korvausta on rajoitettu laissa.

Mitä teen, jos minut on irtisanottu perusteettomasti?

Pyydä irtisanomisen syy kirjallisesti ja ota yhteyttä avustajaan. Korvausta on vaadittava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Mitä aiemmin asiaan tartutaan, sitä enemmän vaihtoehtoja on. Ota yhteyttä, niin katsotaan tilanne yhdessä.